全球payroll服务商ADP的一项新研究显示，70%的澳洲人都在无偿工作，这使得公司面临少付员工工资的严重风险。
一项调查了近2000名澳洲员工的报告发现，无偿加班的比例正在上升，员工平均每周无偿加班7.3小时。ADP的数据表明，新加坡人平均每周无偿加班9.4小时，比疫情前的7.3小时有所增加。十分之一的员工每周无偿加班超过20小时，超过一半的雇主现在更加密切地监控员工的工作时数和出勤情况。
ADP在APAC的客户服务副总裁Kylie Baullo在接受采访时表示，如果公司不认真对待这一问题，可能会面临声誉和商业损失的风险。
她说：“首先，这是关于你的员工和你与员工签订的合同，了解工作是如何完成的，并确保你有正确的合同。然后，无论是小公司还是大公司，关键是要建立相应的系统，以便尽可能多地收集和记录数据。”
疫情和目前澳洲部分地区的封锁改变了许多员工的工作模式，尤其是那些同时还要承担看护责任的员工。员工根据自己的情况提前或推迟工作已经很普遍，但这种趋势可能会让公司面临少付工资的风险。 “随着工作方式的变化，你比以往任何时候都需要用简单的方法来记录花费在任务上的时间。”她说。“我认为要有组织、有能力评估员工的工作与他们的薪酬相比到底多了多少。”
去年， 澳洲FWC出台了有关年薪的新规定，要求公司进行年度审核，如果员工获得的工资低于他们所属行业的award下应获得的工资，就得向他们支付差额。法律的修改还要求雇主记录员工的年薪安排，包括如何计算，以及他们在没有额外报酬的情况下工作的节假日补贴和加班费。这个重大的法律变革在今年生效，加上远程办公模糊了办公室和家庭的边界，意味着永远存在少付工资的风险。
少付员工工资的后果从经济处罚到刑事定罪不等，这取决于雇主所在的州。但新的年度审核流程也有可能带来欠那些被少付工资的员工数千澳元的风险。 Baullo表示，公司领导人可以通过积极主动并建立系统来准确记录员工数据，从而避免陷入少付工资的丑闻。一些领先雇主正在使用技术对薪酬进行定期检查和更新，确保任何审核都是定期进行的，以避免每12个月支付一笔巨额罚单。
ADP的数据显示，四分之一的澳洲劳动者每周无偿加班超过11个小时，比疫情前增加了10%。每周加班超过20小时的员工比例也上升了2%。从全球来看，澳洲人的表现略好于全球平均水平，每周无偿加班9.2小时。
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